Tại nhà máy cơ khí chính xác này, trước đây bộ phận phát triển kinh doanh cần khoảng 8 đến 9 nhân sự để thực hiện các khâu tính toán nguyên liệu, xây dựng phương án sản xuất. Tuy nhiên, sau khi tuyển dụng và đào tạo nhân sự có khả năng ứng dụng trí tuệ nhân tạo và công nghệ vào công việc, quy trình đã được tự động hóa một phần.

Nhờ đó, số nhân sự của bộ phận này giảm còn 5 đến 6 người, nhưng hiệu quả công việc vẫn được đảm bảo, và tiết kiệm chi phí đáng kể.

Các DN cho rằng, nhu cầu tuyển dụng nhân lực có năng lực số, biết ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào công việc đang ngày càng tăng. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều người lao động chưa thành thạo công nghệ, việc ứng dụng AI trong công việc vẫn còn hạn chế.

Hiện nay, tiêu chí tuyển dụng cũng thay đổi rõ rệt. Nếu trước đây doanh nghiệp chủ yếu tìm kiếm lao động có chuyên môn, thì nay kỹ năng số và khả năng làm việc với trí tuệ nhân tạo đang trở thành yêu cầu gần như bắt buộc.

Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, Giám đốc Công ty Cổ phần giải pháp CareerViet: “Kỹ năng số, là bắt buộc phải có.”

Theo Trung tâm Mô phỏng và Dự báo Kinh tế – xã hội TP. Hồ Chí Minh, hiện hơn 50% doanh nghiệp trên toàn cầu đã sử dụng trí tuệ nhân tạo để đánh giá chất lượng nhân sự. Điều này cho thấy các doanh nghiệp đang liên tục cải tổ đội ngũ lao động, thay đổi cách sản xuất và kinh doanh dưới tác động của công nghệ. Do đó, người lao động buộc phải cập nhật công nghệ, trí tuệ nhân tạo để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân sự.”

Làn sóng chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo, yêu cầu về kỹ năng số của người lao động ngày càng cao. Việc chủ động học hỏi, cập nhật công nghệ và nâng cao năng lực làm việc với AI không chỉ giúp người lao động thích ứng với thị trường, mà còn là chìa khóa để không bị bỏ lại phía sau trong kỷ nguyên kinh tế số.

Theo vtv9.vtv.vn